Mediation

Mediationsausbildung zum "Zertifizierten Mediator"
Eine Qualifizierung in Konflikt- und Kommunikationskompetenz

28. Kursbeginn: 24. - 26. April 2020 in Berlin

Die Ausbildung erfüllt die Anforderungen des Mediationsgesetzes und endet mit "Zertifizierter Mediator".
Die Standards der Berufsverbände BMWA & BM werden durch 2 zusätzliche Aufbaumodule realisiert. Ebenso werden dadurch die Anforderungen des Mediationsgesetzes erfüllt, das innerhalb von 2 Jahren nach der Ausbildung 40 Stunden Fortbildung verlangt. Innerhalb dieser Zeit müssen 4 Mediationen unter Supervision durchgeführt werden.
Bildungsurlaub wird bewilligt. Bildungsgutscheine werden angenommen.

  • Was ist Mediation?
  • Zielsetzung
  • Forbildungsinhalte
  • Fortbildungsmethoden
  • Fortbildungsdauer
  • Teilnahmevoraussetzungen
  • Kursabschluss
  • Kosten
  • Kursbeginn/Termine
  • Anmeldung
  • DozentInnen
  • Buchveröffentlichungen

TRIANGEL

„Das Institut TRIANGEL besteht seit 1983 und zählt bundesweit zu den führenden Ausbildungszentren für Mediation." (Berliner Zeitung 28.05.2013). Ferner bieten wir Beratung und Fortbildung an: Supervision, Coaching und Organisationsberatung. Bisher haben wir über 350 MediatorInnen ausgebildet, die aus sehr unterschiedlichen Berufen und Kontexten kommen.

Was ist Mediation?

Mediation (Vermittlung) ist ein Konfliktlösungsverfahren zwischen streitenden Parteien, bei dem mit Hilfe eines allparteilichen Vermittlers eine für alle Seiten eigenverantwortliche, befriedigende Lösung im Konflikt erarbeitet wird. Es hat sich als ein hocheffektives Verfahren in der Streitschlichtung erwiesen.

Zielsetzung

  • Mediation wird als Verfahren, Technik und innere Haltung der Konfliktlösung im Allgemeinen und für spezielle Anwendungsfelder vermittelt. Die Kursteilnehmer/innen erweitern ihre Fähigkeiten im Umgang mit Konflikten und in der Kommunikation mit anderen Menschen. Sie werden in die Lage versetzt, eigene Mediationen kompetent durchzuführen.
  • Das Verfahren der Mediation wird unterschiedlich beschrieben und angewendet. Während ein Verfahren vorwiegend vorgestellt wird, bleibt Raum, andere Vorgehensweisen kennen zu lernen. Auf diese Weise können die Kursteilnehmer/-innen ihren eigenen Stil entwickeln.
  • Mediation erfordert die Fähigkeit, andere Menschen zu verstehen. Dies kann gegenüber Menschen mit einer unbekannten Sozialisation eine besondere Herausforderung darstellen. Daher wird in der Ausbildung ein Schwerpunkt auf das Verständnis anderer Sichtweisen gelegt.

Fortbildungsinhalte

Modul 1:
Einführung: Technik der Mediation, Konzept und Rollenklärung

  • Überblick über das Mediationsverfahren als Ganzes
  • Innere Haltung in der Mediation
  • Grundlagen der humanistischen Psychologie, Techniken in der Mediation,
  • Grundlagen der Kommunikation

Dozent: A. Rafi

Modul 2:
Konfliktverständnis, Einstieg in die Mediation und Akquise

  • Definition „Sozialer Konflikt“, Konflikttypen, Konflikteskalation
  • Vertiefung der Mediationsphasen 1 und 2 (Themensammlung und Konfliktdarstellung)
  • Konfliktverständnis

Dozent: A. Rafi

Modul 3:
Psychologische Grundlagen, Klärung der Hintergründe von Konflikten

  • Persönlichkeitsstrukturen, Bedeutung von Gefühlen und Bedürfnissen in der Mediation
  • Gewaltfreie Kommunikation
  • Mediationsphase 3 (Konflikterhellung)
  • Techniken in der Mediation
  • Möglichkeiten der Akquisition von Mediationsfällen

Dozent: A. Rafi/NN

Modul 4:
Rechtliche Aspekte; Vertiefung der Ablaufstruktur; Anwendungsgebiete

  • Recht in der Mediation und Recht der Mediation
  • Mediationsphase 4 und 5 (Lösungssuche und Vereinbarung, Bilanzgespräch)
  • Psychologische Hintergründe für die Entstehung unterschiedlicher Perspektiven
  • Anwendungsgebiete und Zwischenbilanz

Dozent: A. Rafi

Modul 5:
Organisationsmediation und Anwendungsideen

  • Besonderheiten bei der Mediation in Organisationen
  • Unterschiede zwischen Rollen, Strukturen und Personen
  • Entstehung und Bedeutung von Organisationskulturen
  • Gegenseitige Vorstellung von Nutzungsmöglichkeiten der Ausbildung

Dozent: H. Pühl/A. Rafi

Modul 6:
Harvard-Konzept; Schwierige Themen in der Mediation

  • Verhandeln nach dem Harvard-Konzept
  • Unterschiedliche Mediationsansätze
  • Persönliche Konflikte in der Mediation
  • Supervision des eigenen Mediationsfalls

Dozent/in: L. Engelhardt/A. Rafi

Modul 7:
Grenzen der Mediation; Colloquium

  • Wann ist Mediation nicht sinnvoll?
  • Vertiefung einzelner Mediationstechniken
  • Vorstellung und Diskussion der Abschlussarbeiten

Dozent: A. Rafi

Fortbildungsmethoden

  • Theoretische Wissensvermittlung
  • Rollenspiele anhand echter Fälle
  • Supervision
  • Coaching zur Unterstützung: des individuellen Praxisprofils, der Selbstreflexion und des praxisorientierten Lernens
  • Lerngruppen zur Vertiefung der Mediationspraxis

Praktische Übungen an konkreten Konfliktsituationen geben der Fortbildung hohe Realitätsnähe und ermöglichen den TeilnehmerInnen, die dazugehörige Praxis umfangreich zu erfahren.

Teilnahmevoraussetzungen

Ausreichende Berufs- und Lebenserfahrung

Ausbildungsdauer

Die Fortbildung erfolgt berufsbegleitend an 7 Wochenenden (Freitags 13.00 - Sonntag 14.00 Uhr) im Zeitraum von ca 10 Monaten und umfasst in der Grundausbildung 160 Unterrichtsstunden. Gemäß den Richtlinien des Bundesverbandes Mediation e.V. (BM) und des "Bundesverbandes Mediation in Wirtschaft und Arbeit" (BMWA) sind 2 Aufbaumodule erforderlich (40 Std.)

Ausbildungsabschluss

Nach regelmäßiger Teilnahme und einer dokumentierten Mediation erhalten die TeilnehmerInnen ein detailliertes Abschlußzertifikat zum "Zertifizierten Mediator" über 160 Stunden.

Kosten

Die Kosten der Basisbildung betragen € 300,00 für das Entscheidungsmodul, danach 4 Raten á € 550,-

(gesamt € 2.500,00 MWSt entfällt)
Die Aufbau- bzw. Vertiefungsseminare kosten jeweils € 350,00

26. Ausbildungsbeginn: 15.-17. März 2019 (Entscheidungsmodul)

2. Modul: 31.05.-02.06.2019
3. Modul: 02.-04.08.2019
4. Modul: 06.-08.09.2019
5. Modul: 01.-03.11.2019
6. Modul: 10.-12.01.2020
7. Modul: 14.-16.02.2020

Aufbau-/Vertiefungsseminare:
03.-05.04.2020 Interkulturelle Mediation und Supervision eigener Fälle (S. Azad)
15.-17.05.2020 Mediation von Gruppen und Teams (A. Rafi)

Anmeldung

Zum unverbindlichen (persönlichen/telefonischen) Vorgespräch über das Kontaktformular.

Onlineanmeldung über Kontaktformular

DozentInnen

Prof. Dr. Anusheh Rafi

Berlin
Lehrstuhl für Bürgerliches Recht an der Evangelischen Fachhochschule Berlin, Rechtsanwalt und Mitbegründer der Kanzlei Mitte, Mediator (BM), Coach, Dozent für Seminare im Bereich Mediation, Personalentwicklung, Gruppenleitung und Rhetorik. Arbeitsschwerpunkte: Mediation, Coaching, Gruppenleitung, Schulung von Führungskräften, Bürgerliches Recht

Sosan Azad

Berlin
Dipl.-Sozialpädagogin, Ausbilderin Mediation (BM), Mitglied des Vorstandes 'Bundesverband Mediation' (BM), Supervisorin (DGSv). Berlin Arbeitsschwerpunkte: Team-Supervision, Coaching, Mediation

Dr. Harald Pühl

Berlin (1. Vorsitzender)
Mediationsausbilder (BMWA; BM®), "Urgestein unter den Mediatoren" (Tagesspiegel), Coach/Supervisor (DGSv), Organisationsberater, Leiter des TRIANGEL-Instituts Berlin

Linde Engelhardt

Berlin
Sozialpädagogin, Mediatorin, Arbeitsschwerpunkt: Mediation

Alexandra Bielecke

Diplom-Psychologin, Mediatorin (BM), freiberufliche Trainerin, Beraterin in internationalen Wirtschaftsunternehmen, Hochschule, Justiz sowie im öffentlichen und sozialen Bereich, Trägerin des Förderpreises für Mediation. Vorstand im Bundesverband Mediation (BM), Berlin.

Buchveröffentlichungen unserer Mediations-Dozenten, u.a.:

Harald Pühl:
Organisations Mediation -Grundladen und Anwendungen gelungenen Konfliktmanagements, Psychosozial-Verlag, Gießen 2018

Anusheh Rafi:
Der Weg zur gemeinsamen Ent-Scheidung. Besonderheiten der Trennungs- und Scheidungsmediation. Concadora, Stuttgart 2014