Heidrun Heinecke (Berlin)
Leiterin des Instituts TRIANGEL
Dipl.-Supervisorin (DGSv), Organisationsberaterin,Wirtschaftsmediatorin, Psychodramatikerin und Gruppenleiterin. Ausbildungsleiterin für Supervision, Coaching und OE - Kontakt

Arbeitsschwerpunkte:
- Teamberatung- und entwicklung
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Supervision und Coaching
- Konfliktmoderation und Mediation    


Dr. Harald Pühl (Berlin)

Leitung und Mitbegründung des Instituts TRIANGEL 1983. Bankkaufmann, Studium der Sozialarbeit, Soziologie und Psychologie, Supervisor (DGSv), Organisationsberater, Mediator (BMWA,BM,ÖBM), für verschiedene Ausbildungen im Institut. 2009 wurde mir anläßlich des 20-jährigen Bestehens der DGSv der Ehrenpreis "Für besondere Verdienste um die Entwicklung der Profession Supervision" verliehen. Kontakt

Arbeitsschwerpunkte:
- Teamberatung und -entwicklung
- Planung und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Konfliktmoderation und Mediation
- Leitungsberatung und Coaching
- Organisationsberatung (spez. bei der Findung neuer Leitungsstrukturen)    


Dieter Ballin (München)

15 Jahre Managementerfahrung, Lehr- und Vortragstätigkeit an zahlreichen Hochschulen und Bildungseinrichtungen, Leiter KHS Know How Systems Ges. für Berufsforschung u. Multimedia-Entwicklung mbH, Kontakt

Arbeitsschwerpunkte:
- Methoden des systemorientierten Managements
- Entwicklung und Erweiterung der Simulations- und Szenariensoftware   HERAKLITStrategie-, Budget- und Entscheidungsoptimierung mit   Vernetztem Denken
- Computerunterstütze Planspiele und Strategiesimulationen   

Renate Blum-Maurice (Köln)

Psychologin und Sozialwissenschaftlerin, Familien- und Kindertherapeutin und fachliche Leiterin des Kinderschutz-Zentrums Köln. Ausbildung und Berufspraxis in Deutschland und Frankreich und Mitglied der APF, Köln (Arbeitsgemeinschaft für psychoanalytisch-systemische Praxis und Forschung e.V. , Gründungsmitglied der Systemischen Gesellschaft).Dozentin in der Weiterbildung "Familientherapie und -beratung", Kontakt

Arbeitsschwerpunkte:
- Arbeit mit Familien, in denen es zu Gewalt gegen Kinder kommt, und mit betroffenen Kindern, die Planung und Entwicklung von angemessenen/ erforderlichen Hilfeangeboten sowie die Vertretung fachlicher Anliegen im jugendhilfepolitischen Kontext.   

Marika Eidmann (Darmstadt)

Masterstudium Personal und Organisationsentwicklung (Master of Arts), Dipl.Sozialarbeit, Supervisorin und Coach (DGSv), Therapeutin und Lehrtherapeutin für Systemische Therapie und Beratung (EAP, DGSF),Gruppenanalytikerin (DAGG), Freiberuflich in eigener Praxis tätig und als Mitarbeiterin  in einer Paar - und Sexualberatungsstellle.  Kontakt

Arbeitsschwerpunkte
- Einzel-,Team-, und Gruppensupervision, Coaching
- Teamentwicklung / Beratung, Konzeptentwicklung - Einzel- Paar-      Familientherapie
- Traumatherapie
- Sexualtherapie
- Fort- und Weiterbildungsleitung/ Seminarangebote an Instituten und   Hochschulen
- Leitung von Selbsterfahrungsgruppen  

Dr. Helmut Hallier (Berlin)

OE-Berater, Supervisor und Coach; Zusammenarbeit mit zahlreichen Wirtschaftsunternehmen und Sozialen Trägern. Berlin. Kursleiter der Weiterbildung "Changemanagement und Organisationsentwickung"   Kontakt

Arbeitsschwerpunkte:
- Seminare zur Führungskräfte-Entwicklung
- Organisationsberatung, Begleitung von Changeprozessen
- Bereichs- und Teamentwicklungen
- Leitungsteamsupervision und Coaching 

Inka Heisig (Hannover)

Diplom-Sozialtherapeutin, Diplom-Sozialädagogin, Mediatorin, Busseness-Coach, Begründerin von SOPRA Soziale Praxis für Beratung, Schulung und Therapie. Mitglied des Bundesverbandes Mediation e.V., Kursleiterin Mediation, Kontakt

Arbeitsschwerpunkte:
- Vermittlung im aktuellen Konflikt (Mediation)
- Konfliktmoderation
- Trainerin für Weiterbildung Mediation 

Sylvia Hüttig-Rieck  (Berlin)

Dipl.-Soziologin, Supervisorin (DGSv) Kommunikationstrainerin, Weiterbildungsmanagerin (TU Berlin), Dozentin in der Weiterbildung "Supervision; Coaching & OE", Kontakt

Arbeitsschwerpunkte:
- Teamsupervision
- Fallsupervision für MitarbeiterInnen in sozialen Arbeitsfeldern
- Coaching
- Fort- und Weiterbildung in Kommunikation und Pflege 


Pieter Hutz (Berlin)

Dipl.-Soziologe, Familientherapeut (DGSF) , Gruppenanalytiker (DAGG) und Supervisor (DGSv) in freier Praxis. Kursleiter der Weiterbildung "Familientherapie und -beratung", Kontakt

Arbeitsschwerpunkte:
- Gruppenanalytische Fall- und Teamsupervision sowie
- Organisationsentwicklung in der Erwachsenen- und der Kinder- und   Jugendpsychiatrie, in Modelleinrichtungen mit Modellcharakter, bei   Firmenneugründungen und bei der Umstrukturierung von Firmen
- Coaching als Mittel der persönlichen und organisationalen Entwicklung und   Entscheidungsfindung
- Netzwerkarbeit zur Schaffung von Entwicklungsressourcen, in ländlichen   und städtischen Quartieren, innerhalb und zwischen Verbänden und   Organisationen,
- Paar- und Familientherapie   

Cornelia Knöfel (Berlin)

Dipl.-Sozialpädagogin, Systemisches Elterncoaching Triple P - Elterntrainerin. Kontakt

Arbeitsschwerpunkte:
- Beratung von Eltern mit schwierigen Jugendlichen nach dem Konzept der   "Elterlichen Präsenz"
- Schulcoaching (Konzept des gewaltfreien Widerstands in der Schule)
- Triple P und Teen Triple P Trainerin
- Dozentin in der Erwachsenenbildung (Schuldnerberatung, Ausbildung
  von Sozialassistenten, Kurse für Kiez- und Tagesmütter)   



Dr. Cristina Lenz (München)

Rechtsanwältin, Wirtschaftsmediatorin BMWA ®, Lehrtrainerin BMWA ® und eingetragene Mediatorin (A), seit über 10 Jahren im Vorstand des Bundesverbandes für Mediation in der Wirtschaft und Arbeitswelt (BMWA), Universitätslektorin Graz und Salzburg, Unternehmensberaterin, Dozentin in den Weiterbildungen Mediation   Kontakt

Arbeitsschwerpunkte:
- Mediation in Organisationen
- Konfliktvermittlung zwischen Unternehmen
- Unternehmensberatung von kleinen und mittleren Firmen in Krisen   


Michael Lohmeyer (Stade)

Dipl.-Soziologe, Supervisor und Organisationsberater. Dozent in der Weiterbildung "Supervision und OE. Kontakt

Arbeitsschwerpunkte:
- OE-Prozesse mit Begleitung für kleine und mittlere Organisations-
  einheiten
- Organisationsberatung für Leitungsteams und Leitungspersonen
- Supervision für Teams und Einzelpersonen
- Großgruppenmethoden    


Dr. Arne Nilsson (Hamburg)
Mag. phil., Dipl.-Psychologe, Supervisor (DGSv), Fall- und Teamsupervision, Qualitätsmanager (BÄK)   Kontakt

Arbeitsschwerpunkte:
- Konzeptionelle Planung und Umsetzung von intensiven   Veränderungsprozessen
- Einführung und Etablierung von Qualitätsmanagement
- Moderation und Supervision von Gruppen auf Führungsebenen   (Vorstände, Geschäftsführungen)
- Coaching von einzelnen Führungskräften    



Klaus Obermeyer (Hamburg)

Supervisor (DGSv), Coach, approbierter Psychotherapeut und systemischer Berater (DGSF), Dozent in der Ausbildung "Supervision, Coaching & OE", Kontakt

Arbeitsschwerpunkte:
- Supervision
- Coaching
- Führen und Leiten in sozialen Organisationen
- Beratung von Familienunternehmen    


Dr. Elisabth Schreiber (Berlin)
Psychoanalytikerin in freier Praxis. Dozentin der Weiterbildung "Familientherapie und -beratung", Kontakt    


Hans Sievert (Hamburg)

Dipl.-Pädagoge, Gestaltpädagoge, Sucht- und Sozialtherapeut, Supervisor (DGSv) Kontakt

Arbeitsschwerpunkte:
- Team-und Leitungssupervision
- Gruppensupervision für betriebliche und behördliche   Interessenvertretungen (Betriebs-/Personalräte,   Schwerbehindertenvertretungen)
- Coach and Clean (spez. Coachingangebot für Führungskräfte mit   Suchtproblemen)
- Seminare zur Suchtprävention in Unternehmen
- Seminare zur Kommunikativen Kompetenz, Gesprächsführung,   Verhandlungstechnik   


Rosemarie Spindler (Essen)

Interne Personal- u. OE-Beraterin. Karstadt AG. Freiberufliche Supervisorin (DGSv) und Trainerin, Dozentin in der Weiterbildung "Changemanagement und Organisationsentwicklung". Kontakt

Arbeitsschwerpunkte:
- Strategieumsetzende Personalentwicklung
- Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten
- Veränderungsmanagement und Prozessbegleitung
- Führungskräfteentwicklung/ -trainings
- Moderationen
- Leitungsberatung/ Coaching/ Einzelsupervision/ Rollenberatung
- Teamentwicklung und Gruppensupervision
- Berufliche Konfliktberatung
- Projektbegleitung/ - beratung  

Dr. Heinz-Ulrich Thiel (Heidelberg)

Dipl.-Psychologe, Organisationsberater, Dozent im Mastertudiengang Beratungswissenschaft Uni Heidelberg. Dozent in der Ausbildung "Changemanagement & Organisationsentwicklung,  Kontakt

Arbeitsschwerpunkte:
- OE-Beratung und Supervision
- Projektmanagement
- Mitarbeit im Masterstudiengang "Berufs- und organisationsbezogene   Beratungswissenschaft" (Universität Heidelberg)
- Entwicklung einer allgemeinen Beratungstheorie    


Dr. Karsten Waniorek  (Berlin)

Soziologe, Dr. phil., Organisationsentwickler, Mediator, Technische Ausbildung, Kontakt

Arbeitsschwerpunkte:
- Organisationsentwicklung: Strukturierung und Begleitung von     Veränderungsprozessen
-Teamentwicklung
- Mediation und Konfliktmoderation
- Projektberatung in Entwicklungszusammenarbeit und bei privaten Trägern
- Gutachten/Evaluierungen: Programm- und Organisationsevaluierung
- Trainings zu: Mediation/Konfliktmanagement, interkulturelle   Kommunikation, Kooperationstraining, Trainingsmethoden für   Multiplikatoren     

Dr. Ingrid Wölfel (Greifswald)

Dr. paed. habil. Psychologin, Diplomlehrerin Biologie/Chemie, Supervisorin (DGSv)  Kontakt

Arbeitsschwerpunkte:
- Team-, Gruppen-, Ausbildungssupervision
- Einzelsupervision/Coaching für Führungskräfte
- Organisationsberatung
- Lehrtätigkeit
- Gutachten, wissenschaftliche Projektbegleitung
- Erziehungs- und Familienberatung  
  

Publikationen - Geschichte - Links